Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten eröffnen sich für mittelständische Unternehmen im Chemiesektor neue Chancen. Strategische Verkäufe, gezielte Zukäufe und Investitionen in nachhaltige Technologien sind aktuelle Schlagworte. Ein Blick auf die Entwicklungen und Best-Practice-Beispiele zeigt, welche neuen Dynamiken den Markt prägen und warum Zusammenarbeit entscheidend ist.

Das geplante Tariftreuegesetz verpflichtet Unternehmen bei Bundesaufträgen zur Bezahlung nach Tarif. Der VDMA warnt jedoch vor Wettbewerbsnachteilen für deutsche Firmen und zusätzlichen Belastungen für den Mittelstand.

Die Krise der Chemie hat deutliche Spuren hinterlassen. Der Margendruck führt insbesondere im Mittelstand zu erheblichem Konsolidierungsdruck – ein Anstieg der Fusionen und Übernahmen könnte die Folge sein. Dazu kommen regulatorische Anforderungen sowie ESG- und Nachhaltigkeitskriterien.

Die chemische Industrie steht vor großen Herausforderungen: Standortkosten, der demografische Wandel und Fachkräftemangel prägen den Arbeitsmarkt. Nikolas Fleschhut und Stephanie Krüger von HRtbeat, dem Spezialisten für Personalvermittlung und -rekrutierung, diskutieren im Interview, wie Unternehmen durch gezielte Mitarbeiterbindung Krisenzeiten überstehen und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren können.

Der Cluster Dekarbonisierung der Industrie (CDI) hat ein innovatives Web-Tool namens „Transformationspfade der Prozesswärme“ entwickelt. Dieses digitale Werkzeug unterstützt Unternehmen in energieintensiven Branchen bei der Dekarbonisierung ihrer Prozesswärme. Es identifiziert gezielt passende Transformationsoptionen, um die treibhausgasneutrale Industrie voranzubringen.

Deutschlands Chemie- und Pharmaindustrie schlägt Alarm. Auf der Jahrespressekonferenz des Verbands der Chemischen Industrie (VCI) machte Präsident Markus Steilemann deutlich, wie angespannt die Lage ist und warum 2026 zum Wendepunkt für Standortpolitik und industrielles Selbstverständnis in Europa werden muss.

Der Umbau von Industrie und Arbeitswelt erhöht den Druck auf Unternehmen und Beschäftigte, fachliche Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. Eine aktuelle VDI-Studie zeigt, dass Qualifizierung und Re-Skilling dabei zu entscheidenden Voraussetzungen werden, um Fachkräfte für neue Aufgaben zu gewinnen und die Wettbewerbsfähigkeit technischer Branchen zu sichern.

Flexible Arbeitsmodelle, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Gender Pay Gap – diese Themen werden häufig im Zusammenhang mit Frauenanteilen in Unternehmen diskutiert. PROCESS fasst zum Weltfrauentag zusammen, wo die Prozessindustrie steht – und wie Unternehmen mit konkreten Maßnahmen versuchen, mehr Frauen für technische Berufe und Führungspositionen zu gewinnen.

Erfolgreich in der Nische – Im Schatten der Weltkonzerne segeln mittelständische Chemieunternehmen, die 97 Prozent der Firmen stellen. Ihr Geheimnis? Hohe Spezialisierung.

Immer strengere Auflagen für die Abwasserbehandlung stellen Kommunen und Industrie vor große Herausforderungen. Digitale Simulation und High Performance Computing können hier helfen: Sie ermöglichen es, neue Technologien virtuell zu erproben, Prozesse zu optimieren und Investitionen gezielt einzusetzen. Der Blick auf ein europäisches Förderprojekt zeigt, wie auch kleine und mittlere Unternehmen von diesen Werkzeugen profitieren können.