Interim Management: Gesucht sind vor allem Personaler, Techniker, Controller

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AIMP Arbeitskreis Interim Management Provider

„Es ist für uns bemerkenswert, dass der Bereich ‚Personal‘ im zweiten Jahr hintereinander vorn liegt“, erläutert Thorsten Becker. „Dahinter steckt ganz offensichtlich mehr als eine ‚kleine Sonderkonjunktur‘, von der wir im vergangenen Jahr gesprochen haben. Wir denken, dass angesichts des demografischen Wandels und der Knappheit an guten Leuten die Unternehmen in der Personalarbeit aufrüsten. Für den Mittelstand kann ich das aus eigenem Geschäft bestätigen.

Und: Hinter dem Stichwort ‚Ingenieurs-Lücke‘ verbirgt sich eine grundsätzliche Knappheit an Technikern in Deutschland. Es kann daher nicht verwundern, dass Interim Manager für Technik gefragt sind – das spiegelt auch unsere Analyse wider: Im vergangenen Jahr machten Technik-Projekte bereits 14 Prozent aller Projekte aus. Im Jahr 2006 war es gerade einmal die Hälfte.“

An der AIMP-Providerumfrage hatten 17 namhafte Interim Management Provider teilgenommen, so viele wie nie zuvor.

Über die Interim-Management-Studie:

Die aktuelle Studie wurde vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) in Zusammenarbeit mit Dr. Vera Bloemer, Interim Expertin und Sachbuchautorin, initiiert und durchgeführt. Insgesamt haben neun Provider des AIMP sowie acht weitere Provider an der Studie 2013 teilgenommen. Allein in den Pools der AIMP-Mitglieder finden sich nachweislich 9.000 Interim Manager in Deutschland, der Schweiz und Österreich. Die Studie wurde auf der Webseite des AIMP unter: www.aimp.de veröffentlicht. Autoren des Fragebogens sind Jürgen Becker, Thorsten Becker und Dr. Vera Bloemer.

Über den AIMP:

Im Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) sind Qualitätsprovider aus dem deutschsprachigen Europa zusammengeschlossen, um die Interessen der Provider zu vertreten. Im Wachstumsmarkt Interim Management steht der AIMP für mehr Transparenz, Professionalität und Qualität, aber auch für Innovation. AIMP-Mitglieder müssen Kompetenz und Kundenorientierung nachweisen und unterstützen einander kollegial. Der AIMP erfasst, analysiert und diskutiert aktuelle Marktzahlen sowie Trends, liefert Branchenanalysen und bezieht in Veröffentlichungen und Statements regelmäßig Stellung zu aktuellen Themen im Interim Management.

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