Suchen

Personal-Studie Mitarbeiter in Unternehmen wünschen sich mehr Feedback vom Chef

| Redakteur: Dipl.-Medienwirt (FH) Matthias Back

Mehr als die Hälfte der in Deutschland Beschäftigten wünscht sich mehr Rückmeldung von ihren direkten Vorgesetzten. Das ist eine der wichtigsten Erkenntnisse der gemeinsamen Studie „Deutschland führt?!“ von Information Factory und seinen Partnern stellenanzeigen.de und Personalwirtschaft zum Thema Führung. So sagen mehr als 60 Prozent der befragten Mitarbeiter, dass sie zu selten oder zu unregelmäßig Feedbackgespräche mit ihren Vorgesetzten führen.

Firmen zum Thema

Mehr Feedback vom Chef wird von Mitarbeitern in deutschen Unternehmen ausdrücklich gewünscht.
Mehr Feedback vom Chef wird von Mitarbeitern in deutschen Unternehmen ausdrücklich gewünscht.
(Bild: Juergen Jotzo / pixelio.de)

Nürnberg - In den meisten Unternehmen scheitert regelmäßige Rückmeldung an mangelnder Zeit auf Seiten der Führungskräfte bzw. daran, dass Feedbackgespräche nicht fest in die Unternehmensabläufe verankert sind und deshalb leicht im Tagesgeschäft untergehen. Gerade einmal 20 Prozent der Mitarbeiter sprechen mindestens einmal im Halbjahr mit ihren Vorgesetzten ausführlich über ihre Leistung und ihr Arbeitsverhalten. Dagegen geben mehr als 40 Prozent der Mitarbeiter an, sogar nie oder nur unregelmäßig ein Feedbackgespräch mit ihrer Führungskraft zu führen.

Tools helfen, Feedbackprozesse effizienter zu gestalten

Unternehmen sollten regelmäßige Standortbestimmungen für ihre Mitarbeiter deshalb fest in ihre Standards aufnehmen. Um den Ablauf derartiger Feedbackgespräche effizienter zu gestalten und gleichzeitig die Qualität der Gespräche zu steigern, empfiehlt sich die Nutzung softwaregestützter Online-Programme.

Derartige Tools reduzieren insbesondere den Aufwand für die Vorbereitung und die Verwaltung der Feedbackgespräche. Unternehmen können damit unter anderem die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter – in der Regel die Grundlage für Mitarbeitergespräche – äußerst zeitsparend durchführen.

Dabei lässt sich zudem einfach eine Eigenbewertung der Mitarbeiter in die Vorbereitung der Gespräche integrieren. Dadurch steht dann für das Feedbackgespräch ein ausführlicher Abgleich von Fremd- und Eigenbewertung zur Verfügung, was in der Regel zu einer deutlichen Qualitätssteigerung der Gespräche führt. Darüber hinaus erleichtern Tools die Administration und Dokumentation der Mitarbeitergespräche.

Beispielsweise können so individuell vereinbarte Ziele einfach und sicher dokumentiert werden und bei Folgegesprächen schnell herangezogen werden. Oder automatisiert Terminvorschläge für die Gespräche erstellt werden.

„Unsere Studie „Deutschland führt?!“ macht deutlich, dass Mitarbeiter in deutschen Unternehmen zu wenig Rückmeldung zu ihrer Leistung bekommen. Dabei sind regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten essenziell für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Ideal sind zwei ausführliche Gespräche pro Jahr. Unternehmen können die Gespräche dabei effizienter und zielgerichteter durchführen, wenn sie für die Vorbereitung und Organisation auf softwaregestützte Tools zurückgreifen. Diese helfen zum Beispiel, die Leistungsbeurteilung im Vorfeld der Feedbackgespräche erheblich zu beschleunigen“, sagt Claudia Conrads, Geschäftsführerin der Information Factory Deutschland.

Ein detaillierter Studienbericht steht Ihnen auf der Webseite von Information Factory zum Download zur Verfügung. Weitere Erkenntnisse zur Studie finden Sie auf dem Karriere-Blog von stellenanzeigen.de.

(ID:42511886)