Die digitale Revolution braucht einen neuen Führungsstil. Kienbaum und Stepstone nehmen sieben Führungsstile unter die Lupe und erklären, welcher sich am besten für die Zukunft eignet. Dabei decken sie auch so manches Problem auf.

Die digitale Revolution braucht einen neuen Führungsstil. Kienbaum und Stepstone nehmen sieben Führungsstile unter die Lupe und erklären, welcher sich am besten für die Zukunft eignet. Dabei decken sie auch so manches Problem auf.

Laut einer Studie von Stepstone und Kienbaum bewerten Fachkräfte ihre Arbeitgeber kritisch. Vor allem die Organisationsstrukturen entsprächen nicht den Herausforderungen der Zukunft.

Laut einer Studie von Stepstone und Kienbaum bewerten Fachkräfte ihre Arbeitgeber kritisch. Vor allem die Organisationsstrukturen entsprächen nicht den Herausforderungen der Zukunft.

Laut einer Studie von Stepstone und Kienbaum bewerten Fachkräfte ihre Arbeitgeber kritisch. Vor allem die Organisationsstrukturen entsprächen nicht den Herausforderungen der Zukunft.

Laut einer Studie von Stepstone und Kienbaum bewerten Fachkräfte ihre Arbeitgeber kritisch. Vor allem die Organisationsstrukturen entsprächen nicht den Herausforderungen der Zukunft.

Laut einer Studie von Stepstone und Kienbaum bewerten Fachkräfte ihre Arbeitgeber kritisch. Vor allem die Organisationsstrukturen entsprächen nicht den Herausforderungen der Zukunft.

Eine Studie von Kienbaum und Stepstone zu Organisationsstrukturen in deutschen Unternehmen hat untersucht, was sich Fachkräfte von ihren Vorgesetzten wünschen. Die vorläufige Einschätzung: Es gibt Verbesserungspotenzial.

Die Berater von Kienbaum haben ihre aktuelle Studie zur Vergütung von IT-Funktionen vorgelegt. Diese zeigt, wie hoch die Gehälter im Durchschnitt sind und wovon das Einkommen abhängt.

Die Berater von Kienbaum haben ihre aktuelle Studie zur Vergütung von IT-Funktionen vorgelegt. Diese zeigt, wie hoch die Gehälter im Durchschnitt sind und wovon das Einkommen abhängt.