E-Learning E-Learning im Reinraum

Bislang wird E-Learning in der Produktion selten angewendet, da entweder die Infrastruktur dies nicht zulässt oder es an geeigneter Software für die Lerninhalte mangelt. Sanofi und Provadis haben jetzt gezeigt, wie sich E-Learning in Produktionsstätten erfolgreich implementieren lässt. Mit ihrem innovativen Projekt „Rechtssichere Schulungen am Arbeitsplatz“ haben sie in der Kategorie „Workplace Learning“ den eLearning Award 2012 erhalten.

Anbieter zum Thema

Glatt GmbH

NESS Wärmetechnik GmbH

Infraserv GmbH & Co. Höchst KG

Provadis Partner für Bildung und Beratung GmbH

Insbesondere im Pharmabereich, wo IT-Lösungen in einem qualitätsregulierten Umfeld eingesetzt werden, stellen E-Learning-Schulungen eine besondere Herausforderung dar. Provadis ist Anbieter von Bildungsdienstleitungen in der Aus- und Weiterbildung und genau auf diesen Bereich mit zahlreichen Lernmodulen spezialisiert.

Das Unternehmen stellt seinen Kunden eine umfassende Palette von individualisierten Lösungen im Bereich E-Learning bereit. Im Fokus steht dabei die Steigerung unternehmensweiter Leistungsfähigkeit durch bedarfsgerechte Lernprogramme, mit denen spezifische Inhalte effizient vermittelt werden. Basis des Erfolgs ist die Provadis Lernbox FIT². Diese ist für den Transfer ausgewählter Inhalte und für die Integration in eine unübliche Lernumgebung, wie die Produktion, geeignet. Zudem verfügt sie über Funktionen, welche die Nachhaltigkeit sichern und Lernerfolge permanent messen.

Lernen im Produktionsbereich

Bei Sanofi am Standort Höchst herrschen hohe Anforderungen an Arbeitssicherheit und Produktqualität. In beiden Bereichen werden Mitarbeiter im Rahmen von Pflichtschulungen regelmäßig unterwiesen. Auf Initiative von Jürgen Krausz, Leiter HSE (Health Safety Environment) & Security, wurde vor zweieinhalb Jahren ein Schulungskonzept eingeführt, in dessen Rahmen ein Teil der Mitarbeiterschulungen über elektronische Lernmodule etwa zu Themen wie „Alarm- und Gefahrenabwehrorganisation“ oder „Gefahrenwahrnehmung“ erfolgt.

Die besondere Herausforderung: Auch die Mitarbeiter in der Produktion, die im Schichtbetrieb tätig sind und über keinen PC-Arbeitsplatz verfügen, sollten in das Projekt eingebunden werden. Da diese spezielle Arbeitskleidung tragen, wäre ein Verlassen des kontrollierten Bereichs mit zweimaligem Umziehen ein großer Zeitaufwand. „Voraussetzung für die elektronische Unterweisung war also auch eine praktikable Lösung, die allen Mitarbeitern direkten Zugriff auf die Lerninhalte ermöglichte“, erklärt Jürgen Krausz. „Deshalb haben wir auf dem Shop Floor eine Lerninsel eingerichtet, an der Produktionsmitarbeiter in Downzeiten oder bei Produktionsstillstand ihre Module bearbeiten können.“

(ID:34100430)