Interkulturelle Kompetenz Fortbildungsprogramm für europäische Manager in China

Ob Riten und Werte, Sprache oder Verhalten – in der chinesischen Geschäftswelt ist derjenige erfolgreich, der die kulturellen Besonderheiten kennt und damit umgehen kann. Ein gemeinsames Fortbildungsprogramm der EU und VR China vermittelt Managern diese interkulturelle Kompetenzen.

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»PROCESS« China

Peking – Im Rahmen des offiziellen „EU-China Managers Exchange and Training Programme“ (METP) erhalten Manager aus Unternehmen und Nicht-Regierungsorganisationen in den 27 Mitgliedsstaaten der Europäischen Union die Möglichkeit, Chinesisch zu lernen und gleichzeitig Arbeitserfahrungen in China zu sammeln. Bewerbungsfrist für das von der Europäischen Union und der Volksrepublik China angebotene Programm ist der 1. Juni 2008.

Das insgesamt für zehn Monate konzipierte Programm beginnt mit interkulturellen Trainings, Geschäfts-Chinesisch-Kursen, maßgeschneiderten Seminaren und Besuchen bei chinesischen Unternehmen, Städten und staatlichen Institutionen. Im Anschluss an diese sieben Monate sammeln die Manager praktische Arbeitserfahrungen im Rahmen dreimonatiger Praktika in chinesischen oder europäischen Firmen in China. METP übernimmt alle Studiengebühren, zudem werden alle Teilnehmer bei der Finanzierung ihres Lebensunterhalts unterstützt.

Ziel: Chinesischen Sprache und Geschäftskultur

Das Programm wurde von der University of International Business and Economics in Peking entwickelt. Teilnehmer sollen neben der chinesischen Sprache auch die Geschäftskultur und -praxis Chinas verinnerlichen. Der Einsatz dieses Wissens soll die Karriere und den Erfolg der eigenen Firma oder Organisation fördern.

Gesucht werden Manager aus kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Mitarbeiter von Nicht-Regierungsorganisationen und Selbstständige mit Fokus auf China. Die Bewerber sollten keine oder sehr begrenzte Chinesisch-Kenntnisse besitzen, zwischen 26 und 40 Jahren alt sein und müssen mindestens fünf Jahre Arbeitserfahrung vorweisen. Neben nachweisbaren akademischen Qualifikationen müssen die Kandidaten einen stringenten Business Plan für ihren Aufenthalt in China vorlegen. Wer die europäische und chinesische Jury von der Durchführbarkeit seines Business Plans überzeugt, erhält eine Einladung zur Teilnahme an einem Assessment Center und zum persönlichen Vorstellungsgespräch in Brüssel oder Peking im Juli 2008.

Hintergrund METP

METP ist eine auf insgesamt vier Jahre angelegte Initiative der Europäischen Kommission und der chinesischen Regierung. Sie besteht aus vier jeweils zehnmonatigen Phasen, von denen zwei bereits begonnen haben. Der aktuelle Bewerbungsaufruf richtet sich an potenzielle Teilnehmer der dritten Phase, die am 20. Oktober 2008 starten wird.

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