Lukas Zimmermann übernimmt CEO-Rolle der Azo-Gruppe

Generationenwechsel Lukas Zimmermann übernimmt CEO-Rolle der Azo-Gruppe

05.02.2026 Quelle: Pressemitteilung Azo 1 min Lesedauer

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Die Azo-Gruppe, international tätiger Spezialist für Automatisierungslösungen im Rohstoff- und Schüttguthandling, stellt die Weichen für die nächste Generation: Zum 1. Januar 2026 übernahm Lukas Zimmermann die Geschäftsführung der Azo Holding GmbH und trat zugleich die Rolle des CEO des Executive Boards der Azo-Gruppe an. Er führt das Unternehmen künftig gemeinsam mit seinem Vater Rainer Zimmermann.

Lukas Zimmermann (links) führt die Azo-Gruppe künftig gemeinsam mit seinem Vater Rainer Zimmermann (rechts). (Bild: www.fabh.de Horst Bernhard) — Lukas Zimmermann (links) führt die Azo-Gruppe künftig gemeinsam mit seinem Vater Rainer Zimmermann (rechts).
(Bild: www.fabh.de Horst Bernhard)

Mit dieser Entscheidung will das familiengeführte Unternehmen den geplanten Generationenwechsel konsequent fortsetzen und zugleich seine langfristige Führungsstruktur stärken. Die erweiterte Geschäftsführung steht für Kontinuität, Stabilität und Zukunftsfähigkeit innerhalb der Azo-Gruppe, heißt es in einer Pressemitteilung.

„Der schrittweise Übergang der Verantwortung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie“, erklärt Rainer Zimmermann. „Die enge Zusammenarbeit über Generationen hinweg stellt sicher, dass Erfahrung, Werte und unternehmerische Verantwortung ebenso erhalten bleiben wie die Fähigkeit, neue Impulse für Innovation und Wachstum zu setzen.“

Lukas Zimmermann ist bereits seit mehreren Jahren in unterschiedlichen Funktionen innerhalb der Azo-Gruppe tätig und mit den internationalen Strukturen, Märkten und strategischen Herausforderungen des Unternehmens vertraut. In seiner neuen Rolle wird er die weitere Entwicklung der Gruppe vorantreiben und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens verantworten.

Die Azo-Gruppe unterstreicht mit diesem Schritt ihren Anspruch, als Familienunternehmen nachhaltig, verlässlich und innovationsorientiert zu handeln. Der geordnete Generationswechsel soll dabei sowohl Mitarbeitern, Kunden als auch Partnern Stabilität und Planungssicherheit bieten.

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